Информационная служба поддержки предпринимательства города Москвы
+7 (495) 225-14-14

Работа с молодежью, инвалидами и прочими особыми категориями граждан »

К сожалению, практика активного создания рабочих мест для инвалидов пока не нашла широкого распространения у нас в стране. Скорее всего, это просто вопрос времени.

Что надо знать работодателю, который принимает на работу инвалида? Во-первых, инвалид должен предъявить справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка должна быть выдана по форме № 1503004, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41. В справке указываются группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.

Во-вторых, инвалид должен предъявить «Индивидуальную программу реабилитации инвалида» по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России №379н от 4 августа 2008 г. В этом документе должно быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда обязан соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида. В ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" сказано, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Поэтому создать необходимые условия труда инвалиду – прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК РФ). Не следует забывать, что инвалиды имеют ряд предусмотренных законодательством льгот, которые непременно следует отразить в трудовом договоре.

Трудовой договор с инвалидом, кроме стандартных условий, должен содержать дополнительные, продиктованные программой индивидуальной реабилитации. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 3 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Статьей 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Соблюдение условий позволит создать полноценное рабочее место инвалиду и выполнить все требования законодательства в отношении данной категории граждан.

Кроме труда инвалидов, законодательство регламентирует особенности труда отдельных категорий работников. Этим трудовым отношениям посвящена глава 40 четвертой части Трудового кодекса.

В отдельные категории работников Кодекс выделяет подростков, беременных женщин и кормящих матерей.

Принимая на работу подростка, т. е. лицо в возрасте от 14 до 18 лет, работодатель должен помнить, что:

  • трудоустройство подростка проходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • если подростку меньше 16 лет, для подписания договора требуется согласие родителей (попечителей, органов опеки (ст. 63 ТК РФ);
  • уволить малолетнего сотрудника по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);
  • продолжительность рабочей недели подростка до 16 лет составляет не более 24 часов, а с 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). А в период, когда молодой человек совмещает работу с учебой, рабочая неделя сокращается вдвое.

Работающему на постоянной основе подростку положен регулярный отпуск – 31 календарный день в любое удобное для него время (ст. 267 ТК РФ). Работникам, не достигшим 18 лет, запрещены травмирующие виды работ, даже по совместительству (ст. 265, ст. 282 ТК РФ) .Кроме того, запрещается отправлять работника, не достигшего 18-летнего возраста, в командировки; ему запрещается работать сверхурочно; работать ночью, работать в выходные и праздничные дни. Подростки не могут привлекаться к деятельности с вахтовым методом работы (ст. 298 ТК РФ). Нарушение этих норм грозит работодателю либо крупным штрафом, либо лишением свободы.

Столь же подробно регламентирует Трудовой кодекс права беременных женщин.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам будущая мама может использовать свой очередной оплачиваемый отпуск, который гарантируется ей независимо от стажа работы у данного предпринимателя. Впрочем, на аналогичных условиях будущая мама может использовать отпуск и после родов (ст. 260 ТК РФ). Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, устанавливается дополнительный оплачиваемый перерыв для кормления. Время, отведенное на кормление ребенка, женщина может суммировать, тем самым сокращая себе рабочий день при сохранении зарплаты (ст. 258 ТК РФ). 

Консультация со специалистом:

 

Новости

26 июля 2017 года в Центре услуг для бизнеса по ВАО состоялся бесплатный семинар для предпринимателей «Как сэкономить время и деньги при ежедневной работе с MS Office».
 20 июля 2017 года на площадке «Meeting Point» (гостиница «Москва») состоялась бизнес-лекция Артура Саркисяна на тему «Вино от производства до продажи.
20 июля 2017 года в Префектуре ЗАО Москвы состоялся бесплатный семинар для предпринимателей «Городские помещения и нестационарные торговые объекты для малого бизнеса в ЗАО».
19 июля 2017 года на площадке «Meeting Point» (гостиница «Москва») состоялась бизнес-сессия для предпринимателей «Горизонтальный обмен опытом как поиск максимально эффективного решения бизнес-задачи».