Информационная служба поддержки предпринимательства города Москвы
+7 (495) 225-14-14

Кадры »

Кадровый вопрос остается главным для малого предприятия на всем протяжении его существования. Тому есть много причин.

Во-первых, малый бизнес как работодатель находится в конкуренции с крупными компаниями, предлагающими более высокую зарплату. Поэтому руководителю небольшой компании приходится решать сложную проблему: как найти хорошего специалиста за небольшие деньги и чем мотивировать людей.

Во-вторых, решая кадровый вопрос на малом предприятии, надо быть готовым к тому, что специалистов придется растить самому. Для эффективной адаптации и развития новых сотрудников применяется наставничество опытных, уважаемых специалистов.

В-третьих, там, где необходимы специальные знания, необходимо стимулировать их получение как в высших учебных заведениях и колледжах, так и на специализированных курсах, за которые придется платить за счет фирмы. Одним словом, решение кадрового вопроса в малом бизнесе базируется на трех китах: искать, учить и самому быть примером.

Консультация со специалистом:

 

Новости

20 июля 2017 года в Префектуре ЗАО Москвы состоялся бесплатный семинар для предпринимателей «Городские помещения и нестационарные торговые объекты для малого бизнеса в ЗАО».
19 июля 2017 года на площадке «Meeting Point» (гостиница «Москва») состоялась бизнес-сессия для предпринимателей «Горизонтальный обмен опытом как поиск максимально эффективного решения бизнес-задачи».
Благодаря Фонду содействия кредитованию малого бизнеса Москвы за первую половину года московским предпринимателям выдано в три раза больше кредитов и банковских гарантий, чем за тот же период прошлого года.
 13 июля 2017 года в префектуре ЦАО г. Москвы состоялся бесплатный семинар «54-ФЗ об онлайн-кассах. Просто о сложном». Организатором мероприятия выступило ГБУ «Малый бизнес Москвы».